Über uns
Unsere Geschichte
Der demografische Wandel und der medizinische Fortschritt haben den Bedarf an Pflegepersonal in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen bereits in den vergangenen Jahren deutlich steigen lassen – und diese Entwicklung wird sich fortsetzen.
Die Zahl der pflegebedürftigen Menschen wächst kontinuierlich. So weist das Statistische Bundesamt in seiner Pflegestatistik für Dezember 2021 bereits knapp 5,0 Millionen Pflegebedürftige aus, die Leistungen aus der Pflegeversicherung erhalten. Im Vergleich zu 2019 bedeutet das einen Zuwachs von 834.000 Personen – rund 20 % mehr in nur zwei Jahren.
Vor diesem Hintergrund unterstützt Navarathne Nursing Solutions (NNS) Gesundheitseinrichtungen in Deutschland bei der nachhaltigen Personalbeschaffung. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir Strategien, um den wachsenden Bedarf langfristig und erfolgreich zu decken.
Besonderen Wert legen wir auf die Integration unserer Bewerberinnen und Bewerber in die deutsche Kultur. Denn nur wer sich in seiner neuen Umgebung wohlfühlt, kann mit Freude und Motivation langfristig im Pflegeberuf tätig sein. So schaffen wir für beide Seiten – Einrichtungen und Fachkräfte – eine verlässliche Basis für Zufriedenheit und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Leitbild
Transparenz, Klarheit und Fairness – das ist seit 1975 unser Leitmotiv für nachhaltigen Erfolg im Geschäftsleben in Sri Lanka.
Mit Herz, Verstand und Leidenschaft für die Pflege setzen wir uns konsequent und ausschließlich für die Interessen unserer Kunden und Pflegefachkräfte ein.
Unsere Leitlinien
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WHO-Empfehlungen: Die Weltgesundheitsorganisation stellte bereits 2006 in 57 Staaten einen kritischen Mangel an Gesundheitspersonal fest und empfiehlt, aus diesen Ländern nicht aktiv zu rekrutieren. Diese Empfehlung nehmen wir ernst und rekrutieren nicht aus den genannten Staaten.
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Menschenrechte: Seit 1948 gilt die „Allgemeine Erklärung der Menschenrechte“ als weltweites Bekenntnis zu Würde und Gleichheit. Wir handeln im Einklang mit diesen Prinzipien und richten unsere Arbeit am internationalen Menschenrechtskodex aus.
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IRIS-Standard: Wir arbeiten nach den Grundsätzen des IRIS-Standards für ethische Personalbeschaffung, der auf internationalen Arbeits- und Menschenrechtsinstrumenten basiert. Dieser Standard beschreibt, was faire und transparente Personalvermittlung bedeutet – und wie sie nachweislich umgesetzt wird.
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Nachhaltigkeit: Wir engagieren uns langfristig und bilden in unseren Einrichtungen in Sri Lanka bereits potenzielle Bewerberinnen und Bewerber für Pflegeberufe aus. So fördern wir Qualität, Verantwortung und nachhaltige Entwicklung.